Offer summary

Key responsabilities:

Lead end-to-end recruitment processes ensuring a 30-day hiring SLA.

Support development programs to strengthen organizational culture, promoting engagement and innovation.

Monitor performance evaluation systems while providing constructive feedback.

Develop well-being programs and ensure compliance with labor laws in HR operations.

Identify training needs and plan skill enhancement programs.

Job description

A ZapSign foi fundada em 2020 com um sonho ousado: simplificar a vida digital!

Desde então, nossa jornada tem sido incrível e, agora, com a aquisição pela Truora desde 2022, estamos mais fortes que nunca!

Nossa missão é empoderar a América Latina com tecnologia, conectando empresas e pessoas de forma segura e descomplicada. Nossos valores Responsabilidade, Comprometimento, Liderar pelo Exemplo, Confiança e Papo Reto — são mais do que palavras, são nossa base sólida!

Com mais de 30 milhões de documentos assinados e mais de 1 milhão de usuários em 17 países, continuamos inovando e aprimorando nossa plataforma para oferecer a melhor experiência, mantendo nossos usuários a frente com soluções seguras e eficientes.

Sua Missão
Executar as ações definidas para a estratégia de Employer Experience e não medir esforços para atrair, desenvolver e reter talentos, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e promovendo um ambiente de trabalho saudável, com uma cultura forte, pessoas engajadas e em aprendizado constante. Seu escopo envolverá recrutamento, desenvolvimento, gestão de desempenho, benefícios, departamento pessoal, treinamento, endomarketing, comunicação interna, remuneração e headcount.

Responsabilidades

Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de recrutamento de ponta a ponta. Bem como garantir a SLA de 30 dias para contratação
Desenvolvimento Organizacional: Colaborar no desenvolvimento e implementação de programas para fortalecer a cultura organizacional, promovendo engajamento e inovação. Incluindo ZapConfia (Ouvidorias), pesquisa de clima e suas derivações.
Gestão de Desempenho: Apoiar a implantaçao e monitoramento de sistemas de avaliação de desempenho, proporcionando feedback construtivo e identificando oportunidades de desenvolvimento.
Benefícios e Bem-Estar: Desenvover e acompanhar programas de benefícios e iniciativas de bem-estar, promovendo um ambiente de trabalho saudável e equilibrado. Realizar toda tratativa que evolva os benefícios vigentes.
Departamento Pessoal: Garantir o cumprimento da legislação trabalhista vigente, bem como o cumprimento do calendário de operações de RH junto a contabilidade, clínicas e prestadores de serviço, que incluem: Ponto Eletrônico, lançamento de notas, conferências de todos os numerários da folha de pagamento, férias e rescisão
Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento, planejar e facilitar programas para aprimorar as habilidades da equipe. Participar de todos os treinamentos indicados pela gestão, bem como reuniões de alinhamento com o time da Truora.
Comunicação Interna: Desdobrar as estratégias de comunicação interna para manter os colaboradores informados e engajados em iniciativas importantes

Comprometidos com um futuro repleto de oportunidades, convidamos você a se juntar a nós nesta jornada para uma América Latina mais conectada e próspera!!

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