Offer summary

Qualifications:

2+ years experience as Head of HR, Experience in large companies over 1000 employees, Successful implementation of HR processes, Understanding of modern HR trends and tools, Strategic thinking and data-driven decision making.

Key responsabilities:

Manage a team of up to 15 people

Develop and implement current HR strategy, policies, and procedures

Improve and control onboarding and offboarding processes

Control and analyze HR metrics

Create performance review system from scratch

Job description

Ми — інноваційна iGaming-компанія, створена 4 роки тому і сьогодні нас вже понад 1000! У нас 15+ власних брендів, які отримали довіру клієнтів у країнах першого та другого рівня.

У зв'язку з активним зростанням ми шукаємо Head of HR, який допоможе вивести нашу HR команду на новий рівень!

Що ми очікуємо від вас:

Досвід роботи: 2+ роки на позиції Head of HR у великих компаніях зі штатом понад 1000 співробітників.
Для нас важливо:

Успішне впровадження та побудова HR-процесів з нуля.
Орієнтованість на результат та досвід у створенні прозорих систем управління ефективністю.
Розуміння сучасних HR-трендів та інструментів.
Стратегічне та структурне мислення, здатність приймати швидкі та відповідальні рішення на основі даних.
Ефективність та відповідальність в умовах швидкого розвитку компанії.

Ваші ключові завдання:

Управління командою до 15 осіб.
Розробка та впровадження актуальної HR-стратегії, політик та процедур. Навчання HR-команди та впровадження у структуру команди HRBP.
Onboarding & Offboarding :Покращення та контроль процесу на всіх рівнях.
Управління ефективністю, координація OKR.
Контроль та аналіз HR-метрик.
Структурування та розуміння адміністрування CRM/HRS.
Впровадження HR-систем, автоматизація розрахунку зарплат, розробка бази знань компанії тощо.
Performance Review: створення системи оцінки ефективності з нуля.
Тісна робота з Hiring Managers для забезпечення прозорих робочих відносин.
Управління плинністю кадрів, підтримка менеджерів у створенні оцінки ризиків для кожного співробітника. Розробка та оновлення загальної стратегії утримання персоналу.
Створення тісної комунікація зі суміжними відділами та департаментами. Налагодження взаємодії.

Розвиток співробітників:

Performance Review: управління та аналіз процесу перевірки ефективності.
Навчання: коучинг і підтримка менеджерів у розвитку команд.
Кар'єрні зміни: оновлення політики щодо кар'єрного зростання.

Умови співпраці:

Формат роботи: REMOTE.
Зарплатою у даний час здивувати складно, але для нас це можливо, крім того ви отримаєте -стабільність.
Технічне забезпечення (за потребою кандидата).

Що ми пропонуємо:

Оплачувані лікарняні та відпустки.
Бюджети на навчання.
HEALTHY BOX - у дні хвороби чи недуги.
Вихідний у день народження а також, подарунок від компанії.

Приєднуйтесь до найкращих! Ми пропонуємо динамічну, інноваційну та доброзичливу робочу атмосферу в стабільній та прибутковій компанії.
Join the best!

Required profile