Data Scientist (m/w/d) Risikomanagement

Data Scientist (m/w/d) Risikomanagement

Für unseren Mandanten, ein Unternehmen im Bereich des Energiewirtschaft, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Data Scientist (m/w/d) Risikomanagement. Es handelt sich um eine Direktvermittlung in unbefristete Festanstellung, mit einem hohen Remote-Anteil.

• Modellierung verschiedener Risikoarten
• Wartung, Kalibrierung und Weiterentwicklung maßgeschneiderter Methoden und Modelle zur Bewertung und Messung von Risiken
• Sicherstellung reibungsloser operativer Prozesse im Zusammenhang mit Risikowerkzeugen
• Durchführung komplexer Analysen im Tagesgeschäft, sowohl im Team als auch eigenständig
• Aufbereitung und Präsentation von Analyseergebnissen innerhalb des Teams und des Unternehmens
  
  

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Mathematik, (Wirtschafts-)Informatik oder Physik
• Solide Programmierkenntnisse in Python sowie Erfahrung im Umgang mit großen Datensätzen und deren Analyse
• Fähigkeit, Analyseergebnisse klar und verständlich zu präsentieren
• Schnelle Auffassungsgabe, starkes analytisches Denken und strukturierte Arbeitsweise
• Erfahrung in der Entwicklung von Methoden und Modellen zur Risikobewertung sowie Kenntnisse der Energiebranche
  
  

• Home- und Mobile-Office (bis 90% nach Einarbeitung)
• Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderung Deiner Karriere
• Agiles, modernes und zukunftsfähiges Arbeitsumfeld
• Mitarbeiterrabatte & Benefits, BAV, JobRad etc.
• 30 Tage Urlaub

Wenn Du einer neuen Herausforderung interessiert bist oder Fragen hast, dann kontaktiere mich gerne!

(Frau) Jasmin Schader

Goodman Masson GmbH | Düsseldorf

Telefonnr.: +49 211 9598 5455 | Email: jasmin.schader@goodmanmasson.de

Referenznummer: JS-151070

Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu einen ganzeinheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen. Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren MitarbeiterInnen, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden. Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch KandidatInnenseite agiert, ist es uns wichtig allen BewerberInnen ohne Bias zu begegnen. Um mehr über unseren D&I Ansatz bei Goodman Masson zu erfahren, klicken Sie hier: https://www.goodmanmasson.de/diversity-inclusion-respect/

Hinweis zur Bewerbungsbearbeitung:
Bitte beachte, dass wir nur Bewerbungen berücksichtigen können, die in die nächste Phase des Auswahlprozesses übergehen. Solltest Du innerhalb von zwei Wochen nach Eingang Deiner Bewerbung keine Rückmeldung von uns erhalten, bedeutet dies, dass Deine Bewerbung in diesem Auswahlprozess leider nicht berücksichtigt werden konnte. Dies spiegelt keinesfalls eine Bewertung Deiner Qualifikationen oder Fähigkeiten wider, sondern ist durch die hohe Anzahl an Bewerbungen und die spezifischen Anforderungen der Position bedingt. Deine Bewerbung wird jedoch in unserem Talentpool gespeichert, und wir kommen auf Dich zu, sollte sich zukünftig eine passende Gelegenheit für Dich ergeben.