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Responsable marketing

Remote: 
Full Remote
Contract: 
Experience: 
Mid-level (2-5 years)
Work from: 

Offer summary

Qualifications:

3-5 years of experience in SaaS or digital marketing, Proven track record of results, Knowledge of analytical tools and CRM, Ability to create engaging content.

Key responsabilities:

  • Produce impactful digital content
  • Supervise and enhance digital initiatives

Go RH logo
Go RH Human Resources, Staffing & Recruiting Scaleup https://gorh.co/

Job description

Rejoins l'Aventure Civalgo : Postule au poste de Responsable Marketing ! 🚀

Es-tu passionnĂ© par la stratĂ©gie marketing, la crĂ©ation de contenu et l’optimisation des campagnes ? Sais-tu transformer des idĂ©es ambitieuses en rĂ©sultats concrets ? Si oui, alors tu es peut-ĂȘtre la personne qu’il faut !

Chez Civalgo, ils valorisent l’autonomie, l’apprentissage constant et l’implication dans des projets qui ont un impact rĂ©el. Si tu te reconnais dans ces valeurs, ça te promet un bel environnement oĂč ton rĂŽle fera une vraie diffĂ©rence.


🌟 Qui est Civalgo ?

C'est une startup dynamique, fondĂ©e en 2017 Ă  MontrĂ©al avec une mission ambitieuse : rĂ©volutionner le monde de la construction 🚧.

Leur plateforme technologique connecte la planification des travaux, le suivi de performance et les analyses avancĂ©es pour des opĂ©rations plus fluides et efficaces. C'est aussi une Ă©quipe soudĂ©e, crĂ©ative et orientĂ©e rĂ©sultats, oĂč l’équilibre entre impact et plaisir sont au cƓur de leur culture.

En tant que Responsable marketing, tu seras un stratĂšge de premier plan, chargĂ© de dĂ©velopper et d’exĂ©cuter une vision marketing puissante. Tu crĂ©eras du contenu engageant, renforceras notre marque, et optimiseras nos performances pour soutenir notre forte croissance.


đŸ‘©â€đŸ’» Ton rĂŽle : Responsable marketing
  • CrĂ©ation de Contenu : Produire des contenus impactants pour les canaux digitaux (articles, vidĂ©os, campagnes).
  • Optimisation des Campagnes : Superviser et amĂ©liorer les initiatives digitales, y compris SEO (80%) / SEM (20%) et publicitĂ© payante.
  • Analyse de Performance : Utiliser des outils modernes pour suivre, Ă©valuer et optimiser les rĂ©sultats marketing et les leads (Search Console / Google Analytics)
  • StratĂ©gie Globale : DĂ©velopper et exĂ©cuter une stratĂ©gie marketing intĂ©grĂ©e alignĂ©e avec les objectifs de croissance de Civalgo.
  • Collaboration StratĂ©gique : Travailler avec les Ă©quipes Ventes, Support, TI et les freelance externes pour garantir la cohĂ©rence et l’efficacitĂ© des actions marketing.

  • 🎯 Ce qu'ils recherchent chez toi :
  • ExpĂ©rience : 3 Ă  5 ans d’expĂ©rience en marketing SaaS ou digital avec des rĂ©sultats prouvĂ©s.
  • CompĂ©tences :
  • Utilisation des outils analytiques (Google Analytics, SurferSEO, etc), CRM (HubSpot ou Zapier ou Mailchimp), et publicitaires (Google Ads, LinkedIn Ads).
  • CapacitĂ© Ă  produire du contenu engageant et adaptĂ© Ă  diffĂ©rents publics.
  • CuriositĂ©, autonomie et esprit collaboratif.

  • 💾 Pourquoi travailler avec eux ?
  • CongĂ©s gĂ©nĂ©reux : Vacances annuelles + pause pour les fĂȘtes.
  • Salaire compĂ©titif et alignĂ© avec les responsabilitĂ©s du poste.
  • ActivitĂ©s de team building toutes les 8 semaines.
  • ModĂšle hybride : TĂ©lĂ©travail avec un jour en prĂ©sentiel par semaine (lundi).
  • Bureau central Ă  MontrĂ©al.
  • MatĂ©riel premium : Laptop et outils haut de gamme.
  • Croissance personnelle : Formation et dĂ©veloppement professionnel.
  • Esprit d’équipe : Un environnement bienveillant et inspirant.

  • 📍 Clients et StratĂ©gie Go-to-Market :
  • Clients : Majoritairement situĂ©s au Canada, avec une prĂ©sence en croissance en France et aux États-Unis.
  • Go-to-Market : Une stratĂ©gie hybride combinant Product-Led Growth (PLG) pour les petites entreprises et Sales-Led Growth (SLG) pour les grandes entreprises.


  • PrĂȘt Ă  rejoindre l’aventure Civalgo ? đŸš€

    Postule maintenant et participe à transformer l’industrie de la construction !


    Dans ce texte, le masculin est utilisé pour en faciliter la lecture et inclut toutes les identités de genre et profils variés potentiels.

    Required profile

    Experience

    Level of experience: Mid-level (2-5 years)
    Industry :
    Human Resources, Staffing & Recruiting
    Spoken language(s):
    French
    Check out the description to know which languages are mandatory.

    Other Skills

    • Team Building
    • Curiosity
    • Collaboration
    • Strategic Thinking

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