Responsabile Vendite Tecniche - Silano (Italia)

Un produttore globale di prodotti chimici specializzati cerca un Technical Sales Manager esperto per guidare la crescita aziendale nei mercati europei. Questa posizione offre flessibilità per il lavoro da remoto con viaggi richiesti.

Responsabilità principali:

• Promuovere iniziative di sviluppo aziendale nei mercati europei.
• Sviluppare strategie di mercato e di vendita per ampliare la base clienti.
• Aumentare le vendite di prodotti specializzati a base di silano nei settori della lavorazione della gomma, materiali compositi, adesivi, rivestimenti e industrie correlate.
• Stabilire e mantenere relazioni chiave con i clienti in tutta Europa.
• Effettuare analisi di mercato e ricerche per identificare opportunità di crescita.
• Collaborare con il team di supporto tecnico per fornire soluzioni complete ai clienti.
• Gestire i rapporti con i distributori e sviluppare strategie di cooperazione.

Requirements

Laurea triennale o superiore in Chimica o settore correlato.

Oltre 10 anni di esperienza in vendite e/o sviluppo aziendale nel settore dei prodotti chimici specializzati.

Esperienza comprovata nei mercati CASE (Rivestimenti, Adesivi, Sigillanti, Elastomeri).

Ampia rete di contatti in settori rilevanti.

Conoscenza fluente dell'inglese.

Disponibilità a viaggiare per più di 10 giorni al mese.

Esperienza nella gestione di relazioni con più di 50 clienti finali.

Competenza nei sistemi CRM e nel pacchetto Microsoft Office.

Qualifiche preferenziali:

• Esperienza diretta nella vendita di prodotti a base di silano.
• Esperienza nelle vendite in più paesi o regioni.
• Conoscenza delle reti di distribuzione chimica in Europa.

Benefits

Salario base competitivo nel range di €100,000-120,000.

Struttura di bonus basata sulle prestazioni.

Modalità di lavoro da remoto.

Opportunità di avanzamento professionale.

Elevata autonomia nella gestione del territorio.

Pacchetto completo di benefici.

Dichiarazione di parità di opportunità lavorative e politica di non discriminazione

Dichiarazione di parità di opportunità lavorative
Sia Keller Executive Search che i nostri clienti sono datori di lavoro che offrono pari opportunità. Per tutte le posizioni, sia presso Keller Executive Search che presso i nostri clienti, i candidati qualificati saranno considerati per l'impiego indipendentemente da razza, colore della pelle, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, espressione di genere, nazionalità, età, disabilità, informazioni genetiche o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legislazione UE e dalle leggi dei rispettivi stati membri.

Impegno per la diversità
Keller Executive Search e i suoi clienti si impegnano a promuovere un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo, in cui tutti gli individui siano valorizzati e rispettati. Riconosciamo e celebriamo la diversità culturale in tutti gli stati membri dell'UE.

Adeguamenti ragionevoli
Sia Keller Executive Search che i nostri clienti si impegnano a fornire adeguamenti ragionevoli alle persone con disabilità, in conformità alla Direttiva UE 2000/78/CE e alle leggi nazionali degli stati membri dell'UE. Intraprendiamo un processo interattivo per determinare adeguamenti efficaci e ragionevoli.

Informazioni sulla retribuzione
Per le posizioni dei nostri clienti, le informazioni sulla retribuzione saranno fornite in conformità con le leggi applicabili dell'UE e nazionali. Quando richiesto dalla legge, le informazioni sugli stipendi saranno incluse negli annunci di lavoro o fornite durante il processo di selezione. Ci impegniamo per la trasparenza salariale e l'uguaglianza retributiva per lavori equivalenti, in linea con la Direttiva UE 2006/54/CE e le leggi nazionali sull'equità retributiva.

Conformità alle leggi
Keller Executive Search e i nostri clienti rispettano le leggi, le direttive e i regolamenti dell'UE, così come le leggi nazionali degli stati membri dell'UE che regolano la non discriminazione sul lavoro. Questa politica si applica a tutti i termini e condizioni di impiego, tra cui reclutamento, assunzione, collocamento, promozione, cessazione, licenziamento, trasferimenti, permessi, retribuzione e formazione.

Molestie sul luogo di lavoro
Keller Executive Search e i suoi clienti proibiscono espressamente qualsiasi forma di molestia sul luogo di lavoro basata su qualsiasi caratteristica protetta dalla legislazione UE e dalle leggi degli stati membri. Questo include, ma non si limita a, molestie basate su razza, origine etnica, religione, sesso, orientamento sessuale, identità o espressione di genere, nazionalità, età, disabilità o informazioni genetiche.

Protezione dei dati e privacy
Trattiamo i dati personali in conformità al Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (GDPR) e alle leggi nazionali sulla protezione dei dati applicabili. Per ulteriori informazioni su come raccogliamo e trattiamo i dati personali per scopi di selezione e impiego, consultare la nostra Informativa sulla Privacy.

Equità retributiva
Keller Executive Search e i nostri clienti si impegnano per l'equità retributiva e conducono analisi periodiche sull'equità salariale, in conformità con le leggi applicabili dell'UE e nazionali.

Orario di lavoro e permessi
Rispettiamo la Direttiva UE 2003/88/CE riguardante alcuni aspetti dell'organizzazione dell'orario di lavoro, così come le leggi nazionali degli stati membri dell'UE relative agli orari di lavoro, ai periodi di riposo e ai diritti di permesso.

Salute e sicurezza
Ci impegniamo a fornire un ambiente di lavoro sicuro e sano, in conformità alla Direttiva Quadro UE 89/391/CEE sulla Sicurezza e Salute sul Lavoro e alle leggi nazionali applicabili.

Consigli aziendali e rappresentanza dei dipendenti
Rispettiamo i diritti dei dipendenti di formare e aderire a consigli aziendali e altre forme di rappresentanza, in conformità alla Direttiva UE 2009/38/CE e alle leggi nazionali degli stati membri.