Alternance - Chargé.e de Ressources Humaines (F/H)

Qui sommes-nous ?  

ekodev est un cabinet de conseil en développement durable audacieux, innovant et en constante évolution, fondé sur la croyance profonde que le changement ne se décrète pas, mais s’accompagne.  

Créé en 2009, ekodev rassemble aujourd’hui une équipe diversifiée d’expert.es déterminé.es à transformer les organisations en acteurs engagés, à impacts positifs et résilients.  

Notre raison d’être ? (R)éveiller les organisations pour stimuler l’engagement et provoquer le changement ! 

Pour y répondre, ekodev accompagne ses clients dans l’élaboration et le déploiement opérationnel d’une stratégie développement durable ambitieuse à travers de grands enjeux complémentaires : RSE, Climat, Mobilité & Biodiversité. 

Cherchant à travailler dans l’exemplarité et la proximité avec ses clients, ekodev est une entreprise engagée pour la nature, certifiée Bcorp et EcoVadis au fonctionnement holacratique, mais c’est aussi un organisme de formation certifié Qualiopi.  

Quelques mots sur l’équipe  

Ekodev souhaite renforcer son équipe RH en recrutant un.e chargé.e de ressources humaines qui participera à faire vivre sa raison d’être : « Une politique bienveillante pour une équipe épanouie et efficace ».  

Rattaché.e à notre Responsable RH, vous participerez, de manière encadrée, à l'ensemble du cycle de vie des salarié.es et à la structuration de divers processus et projets RH. 

Ce qui vous occupera au quotidien 

Ce poste généraliste vous permettra d’appréhender les différentes facettes du métier de RH et d’aborder des thématiques variées couvrant l’ensemble du cycle de vie d’un.e salarié.e : recrutement, intégration, formation, évaluations annuelles, relations sociales, qualité de vie au travail, etc.  

Sur ces différentes thématiques, vous aurez des missions opérationnelles, mais également de la gestion de projets, afin d’améliorer nos pratiques et process RH. 

Plus concrètement, en termes de missions, cela comprend : 

• Recrutement, marque employeur et relations écoles :

-Recueillir les besoins auprès des managers, rédiger et diffuser les offres  

-Analyser les candidatures reçues 

-Réaliser les préqualifications téléphoniques et entretiens RH 

-Contribuer à l’amélioration continue du processus de recrutement et de l’expérience candidat·e 

-Suivre et établir les relations écoles (identifier des écoles et évènements pertinents auquel ekodev pourrait participer et initier des partenariats) 

-Participer à des forums école 

• Onboarding, formation et évaluations annuelles  : 

-Participer à l’onboarding des nouveaux et nouvelles arrivant.es 

-Participer à la mise en place du plan de formation (recueil des besoins, recherche de formations/organismes, gestion administrative et logistique des formations, analyse de l’impact des formations). 

-Participer à l’organisation de la campagne d’évaluations annuelles 

-Participer au projet de refonte du parcours d’onboarding et de formation interne 

• Qualité de vie au travail : 

-Construction et co-animation d’ateliers à destination des salarié.es sur la qualité de vie au travail et la prévention des RPS 

-Participation aux réunions CSE 

-En fonction des actualités et priorités, mettre en place des politiques et projets RH visant à améliorer les conditions de travail et favoriser l’épanouissement des salarié.es chez ekodev. Cela peut couvrir des thématiques variées (diversité, inclusion, gestion des RPS, prévention du harcèlement, parentalité, etc.). 

En fonction des périodes de l’année, certaines activités seront plus ou moins présente dans votre quotidien de travail. 

Et si c’était vous ?  

•  Vous êtes dynamique, motivé.e et interéssé.e par le Développement Durable ; 

• Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4 ou Bac+5 en Ressources Humaines de type école de commerce ou université ; 

• Vous êtes passionné.e par les ressources humaines, le développement humain et les sujets de qualité de vie au travail, et vous souhaitez développer vos compétences dans ce domaine ; 

• Vous avez idéalement une première expérience en gestion de projets RH.

Vous avez les qualités et compétences suivantes : 

• Autonomie ; 

• Aisance relationnelle, bonne communication orale, capacité à embarquer ;

• Sens de l’écoute et de l’analyse ; 

• Organisation et capacité à prioriser les tâches ; 

• Polyvalence et adaptabilité ; 

• Dynamisme et proactivité ; 

• Rigueur ; 

• Bonnes capacités rédactionnelles. 

Ce qu’ekodev pourrait vous apporter  

• Un système de gouvernance en holacratie permettant une forte transparence à tous les niveaux, encourageant l’autonomie et la prise d'initiatives pour faire avancer le collectif.  

• Un Forfait Mobilité Durable : remboursement à 100% de l'abonnement de transport en commun ou versement du Forfait Mobilité Durable (FMD). Ce forfait, versé chaque mois, vise à couvrir les frais d’une mobilité durable, d'un montant équivalant 100% du Pass Navigo. 

• Moments conviviaux : Gala et teambuilding annuels, évènements sportifs ou culturels, afterworks, il y a toujours une occasion de passer un moment convivial entre collègues. 

• Télétravail et flexibilité : 2 jours pour les profils juniors selon le niveau d’autonomie.  

• Formation : En plus d’un parcours d’onboarding complet, vous pourrez également monter en compétences grâce à nos formations internes et apprendre de profils plus expérimentés. 

Plus d’informations  

• Type de contrat : Alternance 

• Rythme : 4 jours / 1 jour ou 3 semaines / 1 semaine 

• Lieu du poste : 8 Boulevard du Montparnasse, 75015 Paris 

• Date de début : Septembre 2025 

• Niveau d’étude : Bac +5 

• Expérience souhaitée : Idéalement une première expérience en gestion de ressources humaines 

• Durée : 12 mois 

• Conditions : Rémunération selon grille conventionnelle SYNTEC + Tickets Restaurant + Remboursement à 100% de l’abonnement aux titres de transports en commun OU Forfait Mobilités Durables + Congés + TTR + télétravail (possible selon niveau d’autonomie). 

Diversité et inclusion : ekodev considère la diversité des nationalités, genres, croyances, profils et statuts au sein de ses Ressources Humaines comme un atout majeur pour la concrétisation de sa raison d’être. Ainsi, dans le cadre de son processus de recrutement, ekodev s’engage à mener un recrutement inclusif et ouvert à tous les profils, en examinant avec attention chaque candidature sur la base de critères objectifs de conformité aux compétences demandées pour le poste.  

ekodev souhaite également accompagner les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur processus de recrutement et tout au long de leur prise de poste. Aussi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.