Offer summary

Qualifications:

Minimum 3 years of end-to-end recruitment experience, focusing on IT and digital profiles., Experience in competency-based interviews and technical evaluations by seniority., Strong social and interpersonal skills with effective communication and negotiation abilities., Empathetic, inclusive, and curious attitude towards candidates and clients..

Key responsabilities:

Full-cycle recruitment including sourcing, evaluating, selecting, and offering candidates in the IT and digital design industry.

Analyze job descriptions and assess client needs to define effective sourcing and selection strategies.

Create and publish job advertisements across various recruitment channels and attract potential talent in LATAM.

Interview and present top talent to clients while ensuring a positive candidate experience throughout the application process.

Job description

¡Multiplica Talent, te está buscando!

Somos una consultora especializada en ofrecer las mejores oportunidades laborales al mejor talento digital del mercado.

Tenemos 20 años de experiencia reclutando a personas capacitadas, innovadoras y con ganas de crecer para nuestros clientes.

Actualmente colaboramos con empresas en LATAM, USA y Europa y contamos con talentos que trabajan presencialmente y/o remoto en diferentes partes del mundo.

Nuestros talentos son los agentes de cambio que están creando las organizaciones del futuro. ¡Sé parte de este cambio!

Te invitamos a unirte al equipo de Multiplica como IT & Digital Recruiter.

En este rol te encargarás de:

Reclutamiento de ciclo completo: Abastecimiento, evaluación, selección, oferta (industria de TI y diseño digital deseable).
Realizar análisis de descripción de puestos y evaluar las necesidades del cliente para dar los mejores resultados de contratación y definir la mejor estrategia de abastecimiento y selección para proporcionar el mejor talento.
Crear y publicar anuncios de empleo en diversos portales y canales de contratación.
Buscar y conectar y atraer talento potencial en LATAM.
Identificar candidatos activos y pasivos utilizando diferentes canales de reclutamiento, como redes sociales, redes, técnicas de marketing de motores de búsqueda.
Entrevistar y presentar el mejor talento de acuerdo a las expectativas del cliente.
Mantener informado al candidato sobre su proceso de solicitud, comparta comentarios constructivos y garantice la mejor experiencia del candidato.
Reunirse con el equipo de reclutamiento para definir prioridades, criterios de selección de candidatos y plazos de contratación.
Mantener actualizada la documentación y datos en el sistema de contratación ATS.
Crear una cartera de candidatos calificados e interesados para roles de alto volumen.
Comprender el mercado local de TI y diseño digital (deseable)
Comunicación efectiva y asertiva con equipos multifuncionales para garantizar un proceso de selección eficiente.

Requirements

Experiencia + 3 años en procesos de reclutamiento end to end, enfocado en perfiles TI y digitales.
Experiencia aplicando entrevistas por competencias y de evaluación técnica por seniority.
Actitud emprendedora de tomar la iniciativa y hacer que las cosas pasen.
Excelentes habilidades sociales e interpersonales.
Grandes habilidades de comunicación y negociación.
Actitud empática, inclusiva y curiosa.

Benefits

Trabajo 100% remoto (Con disponibilidad para asistir a reuniones ocasionales en caso de ser necesario).
Beneficios de ley y superiores.
Días de vacaciones adicionales.
Beneficios de salud.
Trabajo bajo objetivos y flexibilidad de horario
Oportunidad de crecimiento,
Aprendizaje continuo: acceso gratuito a cursos.
Bienestar: clases de yoga, sesiones de wellbeing, tarifa preferencial para sesiones de terapia psicológica.
¡Muchos más!

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