Degree in Human Resources, Business Administration, or a related field., Experience in a similar HR position., Strong knowledge of labor law and HR practices., Excellent communication and interpersonal skills..
Key responsabilities:
Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the company's overall strategy.
Support management and employees with HR-related questions and concerns.
Manage the entire employee lifecycle, including recruitment, onboarding, performance evaluation, and exit processes.
Ensure compliance with HR policies and procedures.
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Welcome to the Michael Page global company profile.
Michael Page has five decades of expertise in professional services recruitment. We were established in London in 1976, and over this period we've grown organically to become one of the best-known and most respected consultancies, with an office network spanning six continents.
While size has its advantages, it doesn't define us - the nature of our organic growth means that each new office is integrated into the region that it serves. It also means that as an employer looking to hire, or as a candidate aiming to grow your career you have the best of both worlds; a team that understands the market and geography you operate in, plus the resources and expertise of an international network at your disposal.
Our teams are broken down to focus on industry, assignment type, salary level and location, so your hiring requirements or job search will all be handled by a specialist who knows your sector inside-out. We are confident that our expertise can add value to your recruitment or job search process – get in touch to find out more.
Innovativer Marktführer in automatisierten Verpflegungslösungen
Erfahrener HR-Experte mit strategischem Denken und Beratungskompetenz
About Our Client
Die Organisation ist ein führendes und renommiertes Unternehmen im Bereich automatisierte Verpflegungslösungen. Sie ist bekannt für ihr Engagement für exzellenten Service und Qualität.
Job Description
Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Initiativen, die mit der Gesamtstrategie des Unternehmens übereinstimmen
Unterstützung von Management und Mitarbeitern bei HR-Fragen und Bedenken
Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Leistungsbewertung und Austrittsprozesse
Überwachung und Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen
Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen und -gesprächen
Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien und -Verfahren
Unterstützung bei der Gehalts- und Leistungsverwaltung
Erstellung von Berichten zu HR-Metriken
The Successful Applicant
Ein erfolgreicher HR Business Partner (w/m/d) sollte folgende Qualifikationen und Erfahrungen aufweisen:
Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder Ähnlichem
Erfahrung in einer ähnlichen HR-Position
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Praktiken
Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
Erfahrung mit HR-Software und HR-Metriken
Ausgeprägte organisatorische und Problemlösungsfähigkeiten
What's on Offer
Ein attraktives Gehalt im Bereich ab 65.000 EUR mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung
Eine offene und unterstützende Unternehmenskultur
Möglichkeit ein Teil eines motivierten und dynamischen Teams werden zu können mit flachen Hierachien
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen
Contact: Sinthuja Indra
Quote job ref: JN-042025-6717016
Required profile
Experience
Spoken language(s):
German
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