Offer summary

Qualifications:

Proven experience as a Tech Recruiter, preferably in technology environments., Deep knowledge of technical profiles and skills related to software development, infrastructure, and other IT areas., Excellent communication skills and ability to build strong relationships with candidates and internal stakeholders., At least 3 years of end-to-end recruitment experience, managing multiple vacancies simultaneously..

Key responsabilities:

Collaborate with leaders and managers to define hiring requirements.

Create and implement customized recruitment strategies to meet the company's specific needs.

Actively search for qualified candidates across various sources.

Coordinate and facilitate the entire application process from selection to hiring.

Job description

A INTERA é uma consultoria disruptiva em recrutamento e seleção que conecta talentos excepcionais a empresas inovadoras. Nosso objetivo é transformar o mercado de R&S, proporcionando experiências únicas tanto para candidatos quanto para nossos parceiros.

Aqui, acreditamos que recrutamento vai muito além de preencher vagas—é sobre conectar as pessoas certas às empresas certas, impulsionando inovação e crescimento.

Trabalhamos no modelo RPO (Recruitment Process Outsourcing), o que significa que nossos recrutadores atuam dentro das operações dos clientes, ajudando a construir times estratégicos e de alto impacto.

Posição: Tech Recuiter RPO

Senioridade: Senior

Modelo: Remoto

Contratação: PJ

Responsabilidades

Colaborar com os líderes e gestores para definir requisitos de contratação;

Criar e implementar estratégias de recrutamento personalizadas para atender às necessidades específicas da empresa;

Procurar ativamente por candidatos qualificados em várias fontes;

Coordenar e facilitar todo o processo de candidatura, desde a seleção até a contratação (end to end);

Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais para avaliar a adequação dos candidatos.

Manter uma comunicação clara e eficaz com os candidatos e pessoas gestoras, mantendo-os informados sobre o status dos processos.

Competências Que Buscamos

Experiência comprovada como Tech Recruiter, preferencialmente em ambientes de tecnologia.

Conhecimento profundo sobre perfis técnicos e habilidades relacionadas a desenvolvimento de software, infraestrutura, e outras áreas de TI.

Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de construir relacionamentos sólidos com candidatos e stakeholders internos.

Proatividade, organização e capacidade de gerenciar múltiplas vagas simultaneamente.

Conhecimento de ferramentas e plataformas de recrutamento, como LinkedIn Recruiter e ATS.

Ter lidado com um volume alto de vagas simultâneas (pelo menos 6).

Pelo menos 3 anos de experiência com recrutamento end to end.

Saber conduzir alinhamentos de perfil com pessoas gestoras.

Required profile