Offer summary

Qualifications:

Proven experience in implementing or supporting PMGM and Compensation modules., Knowledge of SAP HXM best practices and performance management cycles., Experience with business rules, templates, and merit/incentive calculations., Technical English proficiency for reading documentation and SAP notes..

Key responsabilities:

Participate in implementation projects, rollouts, and continuous improvements.

Act autonomously and consultatively with clients.

Utilize best practices in SAP HXM for performance and compensation management.

Collaborate on business rules and guidelines for performance management.

A SEIDOR é uma empresa de tecnologia dedicada ao fornecimento de soluções na área de consultoria de software e serviços de TI, estratégia, desenvolvimento, operações, infraestrutura, manutenção de aplicativos, on-demand e terceirização, cloud computing, IoT, entre outros. Com mais de 40 anos de experiência no mercado, um volume de negócios de 640 milhões de dólares e uma equipe de mais de 7.500 profissionais na Europa, América Latina, Estados Unidos, África, Oriente Médio e Ásia, a SEIDOR possui alianças estratégicas com os principais e maiores desenvolvedores e fabricantes de tecnologia internacionais. A SEIDOR Brasil possui escritórios em São Paulo, Belo Horizonte, Rio de Janeiro, Ribeirão Preto, Vitória, Porto Alegre, Goiânia, Recife, Jundiaí e Curitiba e conta com mais de 1.500 profissionais em sua equipe. Em função da qualidade de seu serviço, a SEIDOR adquiriu o selo ‘Platinum Partner’ junto à SAP, que é o reconhecimento para um grupo seleto de parceiros globais. Trabalhamos com todo portfólio SAP, além de contar também com produtos próprios, integrados e homologados pela SAP.

Job description

Início: Assim que aprovado

Prazo: Indeterminado, fazer parte do time da consultoria

Atividades: Atuação em projetos de implementação, rollouts e/ou melhorias contínuas.

Requisitos

Requisitos obrigatórios:

Experiência comprovada em implementação ou suporte dos módulos PMGM (Performance & Goals) e Compensation

Conhecimento em melhores práticas SAP HXM e ciclo de gestão de desempenho e remuneração

Experiência com business rules, templates, ciclos, guidelines e cálculos de mérito/incentivo

Vivência com projetos SAP SuccessFactors (preferência por certificações)

Capacidade de atuar de forma autônoma e consultiva com o cliente

Inglês técnico (leitura de documentação, notas SAP)

Diferenciais

Certificação SAP nos módulos PMGM ou Compensation

Familiaridade com Employee Central

Experiência com metodologias ágeis (Scrum, Kanban)

Inglês avançado para reuniões com clientes globais

Required profile