Product Advocate - Platform Cloud & A.I - Flex Remote F/H

Scalingo est une startup technologique en pleine croissance, dédiée à la création d'une plateforme cloud souveraine européenne qui simplifie le quotidien des développeuses et développeurs. Notre solution permet de déployer et d'héberger des applications web et des bases de données rapidement, sans nécessiter de compétences en administration système ou en gestion de serveurs. Nous collaborons avec une clientèle diversifiée, allant des startups aux grandes entreprises et institutions publiques telles que le Ministère de l'Intérieur et ENGIE.

Dans le cadre de notre croissance et du lancement de nouvelles offres stratégiques —telles que des bases de données managées optimisées pour l'IA, la gestion des identités et des accès (IAM), et des solutions de sécurisation et d'isolation réseau— nous recherchons un ou une Product Advocate, passionnée par les technologies cloud et engagée au sein des communautés de développeurs et développeuses.

Ce poste est rattaché au “Chief Revenue Officer” (équipe basée majoritairement à Paris et dans l’ouest de la France), et est accessible en télétravail (domicile ou coworking). Des déplacements trimestriels au bureau principal à Strasbourg, et des rendez-vous en région parisienne sont à prévoir.

Vous serez le pont entre nos équipes produit et nos utilisateurs, en expliquant la valeur de nos services de manière engageante, en créant du contenu impactant pour les développeurs et développeuses. Vous aurez un rôle clé dans l’adoption et l’engagement autour des offres Scalingo.

Engagement et Évangélisation Technique :

• Présenter nos produits lors de conférences, meetups, webinaires et évènements tech pour expliquer leurs bénéfices et inspirer la communauté.


• Participer activement aux discussions techniques en ligne (forums, GitHub, Discord…) pour interagir avec les développeurs, répondre à leurs questions et comprendre leurs besoins.


• Collaborer avec les équipes Produit, Ingénierie, et Marketing pour définir le positionnement et la proposition de valeur de nos offres auprès des équipes techniques (développeurs, DevOps, SRE, CTO).


• Traduire les aspects techniques de nos services en bénéfices concrets pour nos clients et partenaires.**

Création de Contenu et Démonstration de Valeur :

• Rédiger et publier du contenu technique : articles de blog, guides pratiques, études de cas, comparatifs et tutoriels pour aider les développeurs à adopter notre solution.


• Construire des démos et projets illustrant les capacités de notre plateforme (développement web, data, IA) afin d’inspirer et de montrer des cas d’usage concrets.


• Produire et animer des vidéos, podcasts ou autres formats pour toucher un large public de développeurs et développeuses.

Communication et Collaboration :

• Aider les équipes commerciales et marketing en leur fournissant des argumentaires techniques et des supports pédagogiques adaptés à une audience tech.


• Recueillir et synthétiser les retours des développeurs pour influencer la roadmap produit et améliorer l’expérience utilisateur.


• Accompagner les clients et partenaires techniques dans leur intégration de nos solutions, en leur proposant des ressources et des conseils adaptés.

• Expérience : Minimum de 3 à 5 ans d'expérience en développement logiciel (web, data, IA) avec une forte affinité pour le cloud et l'infrastructure. Expérience en pre-sales, technical account management ou product marketiong sont des atouts.


• Compétences techniques : Maîtrise des environnements cloud, des bases de données, des architectures distribuées et des outils DevOps (Kubernetes, Ansiblen Docker, CI/CD, etc.).


• Communication : Excellentes compétences en rédaction et en présentation, capable de traduire des concepts techniques complexes en messages clairs et convaincants auprès de décisionnaires d'entreprise ainsi que des profils techniques (développeurs, SREs, DevOps)


• Engagement communautaire : Participation active et reconnue dans des communautés de développement, avec une présence lors d'événements ou de contributions open source.


• Collaboration et gestion de projet: fortes compétences en collaboration à distance pour faciliter le travail transversal et la gestion de projet.

• Innovation : Travaillez sur des projets à la pointe de la technologie cloud et contribuez à façonner l'avenir des infrastructures numériques.


• Culture collaborative : Évoluez au sein d'une équipe passionnée, où l'autonomie, la transparence et le partage de connaissances sont valorisés.


• Flexibilité : Bénéficiez d'un environnement de travail flexible avec des options de télétravail et des horaires adaptés.


• Avantages : Profitez d'une rémunération compétitive, d'une prise en charge complète de la complémentaire santé (BENEFIZ), d'une indemnité de télétravail et de tickets restaurant via la carte Swile.

Voici les étapes de notre processus de recrutement :

• Call de pré-qualification (30-45 min) : Notre responsable RH et/ou le CRO vous appellera pour vous présenter l'offre, clarifier l’opportunité et valider vos attentes. C'est vous qui décidez si vous passez à l'étape suivante.


• Test de pré-screening (20-30 min) : c'est un test standardisé type QCM qui permet d'évaluer les candidats de la manière la plus objective possible, en évitant les biais de recrutement.


• Test Hard-skill (quelques heures sur 7 jours) : c'est un test pratique à réaliser à la date de votre choix, nous vous enverrons des instructions détaillées afin de nous proposer votre réponse. L'objectif est d'évaluer vos compétences, vos habitudes et bonnes pratiques dans le domaine de l'emploi proposé.


• Premier entretien structuré : skill and aptitude-fit (1h30) : c'est un entretien structuré avec le CRO et les personnes de l'équipe qui effectue le recrutement. L'objectif est de discuter de vos aptitudes et votre expérience et d'évaluer leur adéquation avec l'offre. À l'issue de cet entretien, si c'est un go, nous vous partagerons notre organisation et vous pourrez demander à rencontrer un ou une salariée de l'entreprise de votre choix.


• Second entretien structuré (optionnel) : culture-fit and mutual confirmation (1 h) : c'est un entretien structuré avec un co-fondateur, puis avec la personne que vous aurez choisi. L'objectif est de se confirmer à chacun ou chacune que nous souhaitons travailler ensemble.


• Rencontre en face-à-face sur Paris (1h): c'est un entretien informel sur Paris pour se connaître aussi en chair et en os.

La vie chez Scalingo :

• Nous sommes un acteur de la tech à la pointe qui servons des acteurs institutionnels sans être une méga corporation.


• Nous sommes engagés sur le bien-être des personnes et leur développement : un suivi hebdomadaire avec le management. Toute l'équipe est impliquée pour améliorer l'entreprise.


• Nous ne recrutons pas des CVs mais des individus, nous avons le souci de l'inclusivité dans l'entreprise, tant dans le processus de recrutement que dans le quotidien et les relations de travail.


• Nous sommes dans l’amélioration continue et le recul sur notre activité : nous nous demandons régulièrement si ce que nous faisons est assez bien, et nous cherchons toujours des manières de nous améliorer.


• Nous sommes autonomes et responsables sur nos activités. Nous nous faisons tous et toutes confiance afin que chacun puisse travailler sur les points qui lui semblent les plus importants, et prendre les décisions qui sont nécessaires pour son travail.


• Nous cultivons la transparence : nous n'aimons pas les silos et faisons attention à ce que tout le monde puisse voir et comprendre ce que les autres font.