Mitarbeiter*in HR Management (80-100%)

SIGA Ruswil Berufserfahrung Personalwesen, HR Vollzeit Als Mitarbeiter*in HR Management erwartet dich eine vielseitige Tätigkeit, in der du deine Fähigkeiten sowohl operativ als auch konzeptionell einbringen kannst. Zum einen spielst du eine zentrale Rolle bei der Gewinnung und Auswahl der besten Talente für SIGA. Dabei koordinierst und begleitest du den gesamten Rekrutierungsprozess bis hin zum professionellen Onboarding der neuen Mitarbeitenden. Dazu gehören die Unterstützung der Führungskräfte bei der Definition eines präzisen Anforderungsprofils, die Formulierung überzeugender Stellenanzeigen sowie die Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Zudem initiierst du Employer Branding Massnahmen und berätst Führungskräfte bei der Auswahl zielgerichteter Rekrutierungskanäle. Zum anderen stehst du Mitarbeitenden als neutrale Ansprechperson bei HR-relevanten Anliegen und Führungskräften bei Personalführungsthemen zur Seite. Dabei überzeugst du mit einer klaren und zielgruppengerechten Kommunikation und bist bereit, auch herausfordernde Gesprächssituationen zu meistern. Du arbeitest in HR-Projekten mit und trägst zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Prozesse bei. Qualifikationen und Eigenschaften Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine gleichwertige Ausbildung Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (Niveau C1) und gute Englischkenntnisse (Niveau B2) Sicherer Umgang mit MS Office sowie digitalen Medien Fundierte Erfahrung in der Gesprächsführung und Mitarbeitendenbetreuung Analytisches Denken, methodisches Vorgehen und die Fähigkeit, Prozesse sowie die eigene Tätigkeit kritisch zu reflektieren Über den Job In dieser vielseitigen Rolle als Mitarbeiter*in HR Management spielst du eine zentrale Rolle bei der Gewinnung und Auswahl der besten Talente für SIGA. Du koordinierst und begleitest den gesamten Rekrutierungsprozess bis hin zum professionellen Onboarding der neuen Mitarbeitenden. Dabei unterstützt du die Führungskräfte bei der Definition eines präzisen Anforderungsprofils, formulierst überzeugende Stellenanzeigen und übernimmst die Organisation sowie Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Darüber hinaus initiierst du Employer Branding Massnahmen und berätst Führungskräfte bei der Auswahl zielgerichteter Rekrutierungskanäle. Als neutrale Ansprechperson stehst du Mitarbeitenden bei HR-relevanten Anliegen und Führungskräften bei Personalführungsthemen zur Seite. Dabei überzeugst du mit einer klaren sowie zielgruppengerechten Kommunikation und bist bereit, auch herausfordernde Gesprächssituationen zu meistern. Dich begeistert sowohl die operative als auch konzeptionelle Arbeit, weshalb du aktiv in HR-Projekten mitarbeitest und zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Prozesse beiträgst. Das bieten wir dir Werde Teil unserer hochmotivierten SIGA-Familie und leiste einen wirkungsvollen Beitrag gegen den weltweiten Klimawandel und für den Schutz unserer Umwelt Eine ausgeglichene Life-Work-Balance. Für uns sind Home-Office sowie flexible Arbeitszeiten selbstverständlich Dich erwartet ein breites Aufgabenspektrum mit hoher Eigenverantwortung Eine einzigartige innovative Firmenkultur mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung, flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen Flexible Feriengestaltung, Ausbau von fünf auf sieben Wochen möglich Täglich frisches Obst sowie vergünstigtes Mittagessen in der eigenen Sterneküche Bewirb dich jetzt! Bitte bewirb dich über den "Bewerben-Button". E-Mail Bewerbungen werden nicht berücksichtigt. Bei Fragen melde dich gerne unter hr@siga.swiss . Livia Zihlmann HR Management