Offer summary

Qualifications:

Currently pursuing a degree in Psychology, Business Engineering, or Human Resources Engineering., Basic knowledge of personnel selection techniques and candidate evaluation., Strong interpersonal skills and effective communication abilities., Basic proficiency in Microsoft Office and Google Workspace..

Key responsibilities:

Post job offers on various job portals and the company's social media.

Review and filter resumes according to established criteria.

Coordinate and schedule interviews between candidates and recruiters.

Assist in creating and updating job descriptions and maintain the candidate database.

Job description

Este es un puesto de trabajo remoto.

Únete a nuestro equipo y conviértete en un cazatalentos!

¿Eres una persona apasionada por el mundo laboral, con ganas de aprender y aportar nuevas ideas? ¡Tenemos el puesto perfecto para ti!

¿Qué buscamos?

Alguien que apoye a nuestro equipo de recursos humanos en las actividades diarias relacionadas con la atracción, selección y contratación de talento. Su objetivo principal será colaborar en la optimización de los procesos de reclutamiento y asegurar una experiencia positiva para los candidatos y los clientes.

Funciones principales:

Publicar ofertas de trabajo en diversos portales de empleo y en las redes sociales de la empresa.
Revisar y filtrar currículums según los criterios establecidos.
Coordinar y agendar entrevistas entre candidatos y reclutadores.
Realizar llamadas telefónicas y/o reuniones online para la preselección de candidatos.
Mantener y actualizar la base de datos de candidatos.
Asistir en la elaboración de informes y reportes sobre el proceso de selección.
Apoyar en la creación y actualización de descripciones de puestos.
Participar en reuniones del equipo de recursos humanos y contribuir con ideas y sugerencias para mejorar los procesos de reclutamiento.
Realizar otras tareas administrativas relacionadas con el área de reclutamiento y selección.

Requirements

Estar cursando el último semestre o último año de Psicología, Ingeniería Comercial o Ingeniería en Recursos Humanos.
Contar con seguro escolar.
Tener disponibilidad inmediata.
Contar con conocimientos básicos en técnicas de selección de personal y evaluación de candidatos.
Tener habilidades interpersonales y capacidad para comunicarse de manera efectiva.
Poseer capacidad de organización y gestión de múltiples tareas.
Manejo básico de herramientas informáticas (Microsoft Office, Google Workspace).