Offer summary

Qualifications:

Experience in business diagnostics and strategic planning., Strong background in human resources and organizational development., Ability to develop leadership and cultural strategies., Excellent communication skills and process structuring capabilities..

Key responsibilities:

Conduct business diagnostics and strategic planning oversight.

Develop HR strategies to achieve business results.

Structure the people and culture area, implementing organizational subsystems.

Act as a focal point for HR processes and ensure effective communication between HR and the business.

Se você está procurando uma solução inteligente e inovadora para gerenciar seus recursos humanos, a Humtech é a resposta para você.   Com anos de experiência em recrutamento, seleção e desenvolvimento de talentos, nossa empresa oferece soluções personalizadas para atender às necessidades específicas de sua empresa.   Utilizando tecnologias de ponta e estratégias de recrutamento eficazes, somos capazes de encontrar os melhores candidatos para sua equipe. Além disso, nossa plataforma de gestão de pessoas integrada oferece ferramentas poderosas para o desenvolvimento dos seus colaboradores, incluindo treinamentos personalizados e programas de mentoria. Com a Humtech, você terá um parceiro confiável e dedicado ao seu sucesso. Nós nos esforçamos para entender suas necessidades e objetivos únicos e trabalhamos com você para alcançá-los. Nossa equipe altamente qualificada e experiente está pronta para ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance que impulsionará o crescimento do seu negócio. Deixe a Humtech revolucionar a maneira como você gerencia seus recursos humanos e transforme sua empresa em um verdadeiro líder de mercado. 💜

Job description

💻 PRINCIPAIS ATIVIDADES:

Realizar diagnóstico do negócio;
Acompanhar o planejamento estratégico do negócio;
Desenvolver estratégias de RH para alcançar resultados para o negócio;
Desenvolver as lideranças;
Estruturar toda área de pessoas e cultura, implantar os subsistemas da organização;
Estruturar a área de processos do negócio e disseminando para os times;
Ponto focal dos processos de RH;
Comunicação - garantir a comunicação e atendimento entre RH e Negócio;
Atuar forte no fortalecimento da cultura da empresa- acompanhamento de clima e ações de DO.

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