Offer summary

Qualifications:

Graduação em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas., Experiência prévia em desenvolvimento organizacional e liderança., Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal., Organização e autonomia para conduzir projetos de RH..

Key responsibilities:

Desenvolver programas de desenvolvimento de pessoas e lideranças.

Conduzir processos de onboarding de novos colaboradores.

Apoiar ações estratégicas de RH e acompanhar indicadores de desempenho.

Realizar pesquisas de clima organizacional e elaborar relatórios analíticos.

A Cristiane RH é uma empresa de Consultoria em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas com foco em resultados. Tem como objetivo a busca dos melhores profissionais no mercado, bem como o engajamento dos que nele já atuam, consolidando uma equipe que visa a processos e resultados. Através da vasta experiência em gestão e desenvolvimento de pessoas, a CRH atua com estratégias direcionadas às demandas. Pautada na Transparência e processos bem estruturados, atinge, assim, a excelência profissional corporativa. Atuamos em médias e pequenas empresas, realizando consultoria e implantação da área de desenvolvimento de pessoas, com consultores especializados em seus subprocessos. Ressaltamos ainda que a CRH utiliza a metodologia de Coaching e, com custo acessível e prático, possibilita às empresas gerenciar seus talentos de maneira competitiva, assegurando a elas um crescimento mais sólido. Realizamos o mapeamento de perfil do seu time através de um instrumento científico de alta credibilidade e de tendências comportamentais fundamentado na metodologia DISC. Foi desenvolvido com amplos estudos e pesquisas para ser utilizado em Gestão & Desenvolvimento de Recursos Humanos, buscando maximizar o potencial individual através do mapeamento comportamental. Entre em contato e saiba mais: https://cristianerh.com.br/

Job description

A Cristiane RH está contratando um(a) Analista de Recursos Humanos com foco em desenvolvimento. Buscamos um(a) profissional que atue com autonomia, organização, foco em resultados e bom relacionamento interpessoal, contribuindo com iniciativas voltadas ao desenvolvimento de pessoas, processos e cultura.

Responsabilidades:

Desenvolver e acompanhar programas de desenvolvimento organizacional e de lideranças;
Conduzir processos de integração de novos colaboradores (onboarding);
Apoiar a execução do calendário de ações estratégicas de RH;
Acompanhar e analisar indicadores relacionados aos processos de RH;
Realizar pesquisas de clima organizacional e elaborar relatórios analíticos;
Apoiar em processos seletivos conforme a demanda da área;
Dentre outras atividades correlatas à área.

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