Abogado(a) de Relaciones Laborales – Colombia & Latam

Buscamos un(a) Abogado(a) de Relaciones laborales para brindar soporte legal operativo en Colombia, con capacidad de supervisión y coordinación de asuntos laborales en otros países de LATAM. Este rol se integra al equipo de Recursos Humanos y requiere un perfil práctico, estratégico y resolutivo, con habilidades para gestionar directamente casos complejos en Colombia y supervisar, coordinar y determinar la estrategia para otros países de LATAM, incluyendo Brasil.

A su vez, este rol requiere liderazgo, autonomía en la toma de decisiones legales, capacidad para definir estrategias de defensa en procesos laborales, y habilidades para gestionar y supervisar con enfoque no tradicional.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

Colombia:

• Asesorar al equipo de RRHH en todos los temas legales laborales individuales y colectivos.
• Actualizar procesos y políticas, adaptandolos a los cambios en la legislación laboral
• Participar en procesos de contratación, terminaciones, acciones disciplinarias y negociaciones.
• Revisar y actualizar contratos laborales, políticas internas y demás documentación vinculada.
• Atender inspecciones laborales y gestionar temas relacionados con HSE junto con el área correspondiente.
• Gestionar de forma autónoma procesos disciplinarios, acciones de tutela, procesos laborales en todas sus instancias, incluidas últimas instancias y recursos extraordinarios.
• Definir y ejecutar estrategias de defensa judicial y extrajudicial en litigios laborales.
• Representar directamente a la empresa ante las autoridades laborales y judiciales.
• Apoyar o liderar, cuando corresponda, conciliaciones y procesos judiciales.
• Representación judicial, cuando corresponda, en conciliaciones y procesos judiciales.
• Acompañar la formación y orientación del equipo de RRHH en la aplicación de normativa laboral.
• Acompañamiento y asesoría jurídica en el manejo de casos médicos tanto de origen común como laboral.
• Revisión de casos médicos de estabilidad laboral reforzada.
• Acompañamiento en actividades de formación para el comité de convivencia laboral.

LATAM y Brasil:

• Supervisar y coordinar la labor de asesores legales externos en la región, asegurando estrategias de defensa adecuadas y alineadas a los intereses de la compañía.
• Coordinar la actualización de procesos y políticas para adaptarlos a los cambios de legislación vigente en cada país
• Supervisar casos legales laborales abiertos, asegurando una adecuada estrategia y documentación de la mano de los asesores legales externos de cada país.
• Impulsar la estandarización de políticas, procesos y documentación laboral en todos los países.
• Actuar como punto focal legal regional para asuntos laborales, trabajando de forma colaborativa con el equipo de Personas y asegurando la correcta implementación de lineamientos regionales.

REQUISITOS:

Indispensables:

• Título en Derecho y tarjeta profesional vigente en Colombia.
• Experiencia comprobada en la gestión y defensa de procesos judiciales laborales.
• Mínimo 5 años de experiencia como abogado(a) laboral trabajando dentro de equipos de RRHH o en estrecha colaboración operativa con ellos.
• Conocimiento profundo de la normativa laboral colombiana.
• Alta capacidad de negociación, resolución de conflictos y manejo de situaciones sensibles
• Capacidad para adaptarse a un entorno dinámico, ágil y enfocado en resultados.

Deseables:

• Especialización en Derecho Laboral.
• Experiencia en coordinación legal regional en LATAM y/o Brasil.
• Inglés o Portugués intermedio/avanzado.
• Preferentemente inglés profesional.

PERFIL BUSCADO:

• Alta orientación a la resolución de problemas.
• Perfil operativo, comprometido y con enfoque práctico.
• Capacidad de trabajo colaborativo con equipos diversos y multiculturales.
• Sólidas habilidades de comunicación y sentido de urgencia.
• Manejo ético y confidencial de la información.