Offer summary

Qualifications:

Master's degree (Bac +5) with at least 3 years of experience in Compensation & Benefits with a Total Reward approach., Strong analytical skills with attention to detail and autonomy., Proficiency in data handling, modeling, and structuring databases, especially with Excel., Fluent in English, both spoken and written, with good communication and pedagogical skills..

Key responsibilities:

Contribute to the definition and implementation of the compensation policy in collaboration with the France Manager.

Manage employee benefits in France and act as a liaison with internal and external partners.

Perform data analysis and simulations to prepare for negotiations and produce necessary reports for governance committees.

Support the development and management of the variable compensation calculation system and assist with Total Reward projects.

Job description

Description de l'entreprise

Chubb Fire & Security est une entreprise d’APi Group et l'un des principaux fournisseurs de solutions et de services de sécurité incendie et de sécurité électronique pour des clients du monde entier.

Avec plus de 4 000 collaborateurs et 91 agences, Chubb Fire & Security France couvre l’ensemble du territoire français et assure un service de proximité à ses clients : immeubles de bureaux, sites industriels, centres commerciaux, écoles, hôpitaux, data centers, administrations, musées, etc.

Dans le cadre d’une création de poste, notre équipe Total Reward recherche un/une Analyste Rémunérations et Avantages sociaux, avec une forte composante traitement de la data et une bonne compréhension des environnements SIRH.

Description du poste

Votre périmètre d'action est le suivant :

Rémunération

Vous contribuez à la définition et mise en œuvre de la politique de rémunération avec la Responsable France.

Avantages sociaux

Vous participez à la gestion des Benefits en France (épargne salariale, santé et prévoyance) et êtes l’interlocuteur de nos partenaires internes et externes.

Traitement de données

Vous effectuez des analyses et simulations en préparation des négociations
Vous produisez les reportings nécessaires aux différents comités de gouvernance et facilitant la prise de décision.
Vous participez aux benchmarks de rémunérations, enquêtes salariales, sollicitations du Siege et êtes force de proposition dans la gestion du cycle annuel (Augmentations salariales, NAO, Calculs de rémunération variable).
Vous maniez Excel avec dextérité (Tableaux croisés, formules et macros…)
Une connaissance ou appétence pour le Contrôle de Gestion sociale serait un plus

SIRH

Vous contribuez au pilotage et construction du système de calcul des rémunérations Variables
Vous avez une connaissance du domaine SIRH, savez structurer la data et assurer la qualité de son traitement.

Vous apportez votre support aux projets dans le domaine puis ceux portés par l’équipe Total Reward en France et à l'international. Vous savez faire preuve d’initiative et savez faire parler la donnée.

Qualifications

De formation Bac +5 (Master/MBA), vous avez au minimum 3 ans d'expérience en Comp&Ben avec une approche Total Reward,

Autonomie, rigueur, gout du détail et de l’analyse, curiosité, discrétion, capacité de synthèse.
Aisance avec la data, l’exploitation, modélisation et structuration des bases de données
Bon/ne communiquant/e, à l’écoute et pédagogue
Approche Total Reward
La connaissance d’une méthodologie de pesée de poste est un plus
La connaissance de Workday également
Aisance avec les SIRH
Fort esprit d’équipe
Sens du service
Anglais courant (oral et écrit)

Avantages :

Épargne salariale
Participation au Transport
Restaurant d'entreprise
RTT
Télétravail 2Jours par semaine
Exposition à des sujets internationaux

Poste basé au siège de Chubb à Cergy, proche RER A

Informations complémentaires

La politique Alternance du groupe Chubb vise à aider tous les jeunes à se former et à construire leur projet professionnel.
L’insertion des jeunes issus des zones géographiques sensibles ou les jeunes en situation de handicap sont autant d’axes d’actions qui permettent de soutenir la politique volontariste du Groupe en faveur de l’employabilité des jeunes.

Le recrutement et la bonne intégration des collaboratrices et des collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique Ressources Humaines.

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