Analista de RH Sênior

Sobre o nosso cliente: É uma operação de marketing digital especializada em Direct Response, focada na criação de VSLs de alta conversão, gestão de tráfego próprio e maximização de receita por meio de funis e parcerias estratégicas. Nossa missão é clara: criar ofertas irresistíveis e escalá-las com agressividade, estratégia e precisão — como um verdadeiro tigre, nosso símbolo e inspiração. Nosso objetivo? Ser referência global no marketing de resposta direta, com uma equipe afiada, ambiciosa e comprometida com resultados reais.

Missão do Cargo

Assumir a responsabilidade de estruturar e liderar toda a área de Recursos Humanos da Tiger Offers do zero, implementando os processos e ferramentas que vão sustentar o crescimento saudável e escalável da equipe. Isso inclui construir políticas e rituais de cultura, seleção, onboarding, desligamento, performance e desenvolvimento, sempre alinhados com os valores e ritmo da empresa. 

O Gerente de RH terá autonomia e responsabilidade total para implantar uma estrutura de People Operations eficiente, moderna e focada em performance, apoiando a liderança e os squads na construção de um time de alta performance e mantendo alto engajamento e alinhamento cultural. É uma vaga para quem tem perfil protagonista, com capacidade de pensar e executar, desenhar do zero e crescer junto com a operação. 

Requisitos

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. 

• Experiência prévia em startups ou empresas digitais (mínimo 3 anos) com atuação direta em RH estratégico e operacional. 

• Vivência em ambientes dinâmicos e de crescimento acelerado, com múltiplos times e áreas interdependentes. 

• Experiência com contratação PJ e estruturação de times por squads. 

• Conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho, cultura e comunicação interna (ex.: Notion, ClickUp, Monday). 

• Conhecimento avançado em técnicas de recrutamento e construção de cultura interna. 

• Desejável Inglês intermediário (leitura e escrita). 

• Perfil executor e estratégico, com mentalidade de dono. 

• Alta capacidade de organização, autonomia e clareza de comunicação. 

• Visão sistêmica com foco em pessoas, cultura e resultado. 

• Habilidade em conduzir processos com capricho, atenção ao detalhe e ritmo de startup. 

• Escuta ativa, empatia e facilidade para lidar com diferentes perfis e situações. 

Principais Responsabilidades

• Implantar e operacionalizar a estrutura completa de RH da empresa, com foco em agilidade, cultura e performance. 

• Desenvolver e executar processos de recrutamento, seleção, onboarding, avaliação de desempenho, plano de carreira e desligamentos. 

• Organizar e padronizar os contratos PJ, bonificações, metas e variáveis por cargo e squad. 

• Garantir o compliance dos prestadores, com controle de documentação e alinhamento contratual. 

• Definir e acompanhar rituais de cultura e gestão, como feedbacks, 1:1s, avaliações, reconhecimento e comunicação interna. 

• Apoiar diretamente os líderes dos squads na gestão de pessoas e desenvolvimento de talentos. 

• Implementar ferramentas e métricas de acompanhamento de engajamento, performance e rotatividade. 

• Conduzir ações para fortalecimento da cultura, integração de novos membros e melhoria contínua da experiência do time. 

• Realizar os pagamentos mensalmente da remuneração e bonificação de cada membro da equipe, receber e arquivar as Invoices.