Offer summary

Qualifications:

Recent graduate in Psychology, Human Resources, Labor Relations, or related fields., Strong interest in talent management and recruitment processes., No prior recruitment experience required, but a willingness to learn is essential., Availability to work on a project basis under a professional fee billing modality..

Key responsabilities:

Conduct detailed assessments of job requirements for each position.

Effectively post active positions on recruitment platforms and job portals.

Proactively identify talented profiles in the labor market through various sources.

Coordinate and conduct selection interviews, applying appropriate evaluation methodologies.

Job description

¡Súmate al equipo de Action for Talent como Recruiter Jr.!

En Action for Talent, estamos buscando un/a Recruiter Jr. dinámico/a y con gran potencial para incorporarse a nuestro equipo. Si eres un(a) profesional recién graduado con pasión por la gestión de talento y buscas una oportunidad para desarrollarte en el mundo del reclutamiento, ¡esta es tu oportunidad!

Tus principales responsabilidades serán:

Realizar el relevamiento detallado de las necesidades para cada posición, comprendiendo las responsabilidades clave y las condiciones laborales ofrecidas (modalidad de trabajo, salario, beneficios).
Publicar las posiciones activas de manera efectiva en la plataforma de reclutamiento de Action for Talent y en diversos portales de empleo.
Llevar a cabo la identificación proactiva de perfiles talentosos en el mercado laboral a través de diversas fuentes.
Realizar una revisión exhaustiva de los currículums vitae para identificar candidatos que se ajusten a los requerimientos de las búsquedas.
Coordinar y llevar adelante entrevistas de selección, aplicando las metodologías adecuadas para evaluar a los candidatos.
Elaborar informes detallados de las entrevistas realizadas, documentando las observaciones clave, las fortalezas, las debilidades y la adecuación del candidato al perfil.
Administrar y analizar evaluaciones psicométricas como herramienta complementaria en el proceso de selección.
Relevar referencias laborales de los candidatos finalistas para validar su trayectoria profesional.
Mantener una comunicación fluida y constante tanto con los candidatos a lo largo del proceso de selección como con los referentes del cliente para asegurar una gestión eficiente de la búsqueda.

Requisitos:

Ser profesional recién recibido de las carreras de Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o carreras afines.
Contar con disponibilidad para trabajar por proyecto bajo la modalidad de facturación de honorarios profesionales.
No se requiere experiencia previa en reclutamiento. ¡Buscamos tu potencial y tus ganas de aprender!

¿Qué te ofrecemos?

Adquirir experiencia práctica en todas las etapas del proceso de reclutamiento y selección.
Trabajar en un ambiente dinámico y colaborativo.
Flexibilidad en la modalidad de trabajo por proyecto.
La posibilidad de complementar tus prácticas profesionales actuales con el trabajo con nosotros en reclutamiento

Si te identificas con este perfil y estás listo/a para dar tus primeros pasos en el mundo del reclutamiento, ¡te invitamos a postularte!

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