Offer summary

Qualifications:

Diploma in Human Resources and/or labor law., 3 to 5 years of successful experience as an HR Manager., Strong organizational skills and analytical abilities, comfortable with numbers., Excellent interpersonal and communication skills, both written and oral..

Key responsibilities:

Maintain constructive dialogue with employee representatives and administration.

Advise and support operational staff on HR aspects such as labor law and compensation.

Prepare and attend meetings with employee representatives and participate in collective negotiations.

Lead and contribute to HR projects, ensuring effective implementation and reporting.

Job description

Description de l'entreprise

Travailler chez Proximy, c’est rejoindre une filiale du Groupe Riccobono Imprimeurs, spécialisée dans la logistique et la distribution.

Proximy, en quelques chiffres :

Environ 1200 salariés qui assurent la livraison de la presse chaque nuit auprès des abonnés et des points de vente
7 plateformes de distribution implantées en Ile-de-France et Oise
Environ 900 tournées de livraison chaque nuit et 2000 communes desservies

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un.e Responsable des Ressources Humaines en CDI.

Description du poste

Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines, vous vous positionnez en véritable partenaire des opérationnels sur un périmètre défini. Vous êtes garant.e de la qualité des relations sociales, de l’application du droit du travail et des accords d’entreprise/ CCN.

Missions :

Relations sociales :

- Entretenir un dialogue constructif avec les représentants du personnel et l’administration.
- Conseiller et accompagner les opérationnels sur les aspects RH : droit du travail, rémunération, droit social, etc.
- Préparer et assister aux réunions avec les IRP, et participer aux négociations collectives.
- Participer aux négociations des accords d’entreprise et en assurer la rédaction.
- Assurer la veille sociale et en présenter une synthèse régulière auprès de l’équipe RH.
- Organiser les élections professionnelles et assurer le suivi des mandats représentatifs.

Gestion disciplinaire :

- Veiller à l'application du droit du travail, des conventions collectives et des accords d’entreprise.
- Rédiger et mettre en conformité les courriers disciplinaires.
- Assurer le suivi des contentieux.

Projets RH et reportings RH:

- Piloter et/ou contribuer aux projets RH, en assurant leur mise en œuvre efficace.
- Élaborer et présenter les reportings sociaux (bilan social, BDESE, RSC, KPIs), en produisant des analyses approfondies (absentéisme, turnover, etc.).
- Animer des formations internes sur les thématiques RH.
- Participer à la construction de la politique RH et proposer des pistes d’amélioration pour optimiser les outils et processus.

Qualifications

Profil
- Diplômé.e en Ressources Humaines et/ou droit social.
- Expérience réussie de 3 à 5 ans en tant que Responsable RH.
- Organisé.e, rigoureux.se, avec un excellent sens de l'analyse et à l'aise avec les chiffres.
- Dynamique, adaptable et doté.e d'un bon esprit d'initiative.
- Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles (écrit et oral).
- Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel.
- Permis B requis.

A propos du poste
- Poste basé à Stains (93)
- Statut cadre au forfait
- Déplacements ponctuels en Ile-de-France et Oise à prévoir
- Télétravail possible jusqu'à 2 jours maximum par semaine
- Carte Ticket Restaurant et mutuelle
- Salaire fixe sur 13 mois + variable

Informations complémentaires

Pour des facilités de lecture, le mode masculin est utilisé. Il est entendu que nos postes sont ouverts à toutes les personnes quels que soient leurs genres.

Entreprise citoyenne, Proximy mène une politique volontariste en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap.

Required profile