Offer summary

Qualifications:

Minimum of 3-6 years of experience in a broad HR role., Knowledge of labor law frameworks and HR administration., Ability to switch smoothly between operational/administrative and advisory work., Fluency in English, both spoken and written..

Key responsibilities:

Guide new lawyers from their first day onward.

Coordinate all training programs, including mandatory professional training.

Maintain contact with employees and supervisors within your target group.

Manage files related to evaluations, transitions, contract extensions, or departures.

Job description

Keen to become part of a truly global, collaborative team of professionals? Your journey begins here.

Voor wie eigenaarschap toont én graag dichtbij de praktijk staat.

Bij Hogan Lovells Amsterdam zoeken we een HR Adviseur die energie krijgt van mensen én processen. Iemand die moeiteloos schakelt tussen administratieve zorgvuldigheid en praktische advisering, en die collega’s vol vertrouwen begeleidt in de eerste jaren van hun juridische loopbaan.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor startende juristen en hun leidinggevenden bij alles wat raakt aan instroom, ontwikkeling, doorstroom en uitstroom. Je coördineert opleidingen – inclusief de verplichte beroepsopleidingen tot advocaat, notaris of fiscalist – en zorgt dat alles achter de schermen goed geregeld is. Ook draag je actief bij aan bredere HR-projecten en denk je mee over hoe we processen verder kunnen verbeteren.

Wat je gaat doen:
Je werkt nauw samen met de HR Manager, HR Assistant en Campus Recruiter en bent verantwoordelijk voor onder meer:
• Het begeleiden van nieuwe (startende) juristen vanaf hun eerste dag;
• De coördinatie van álle opleidingen, inclusief de verplichte beroepsopleidingen;
• Het onderhouden van contact met medewerkers en leidinggevenden binnen jouw doelgroep;
• Het beheren van dossiers rondom evaluaties, doorstroom, contractverlenging of uitdiensttreding;
• Het signaleren en verbeteren van HR-processen met oog voor kwaliteit en compliance;
• Het bijdragen aan bredere HR-projecten binnen het kantoor.

Wat je meebrengt:
• Minimaal 3-6 jaar ervaring in een brede HR-rol;
• Kennis van arbeidsrechtelijke kaders en HR-administratie;
• Je schakelt soepel tussen uitvoerend/administratief en adviserend werk;
• Je bent zelfstandig, zorgvuldig en weet hoofd- en bijzaken te scheiden;
• Je voelt je thuis in een internationale of zakelijke werkomgeving;
• Ervaring of affiniteit met de advocatuur is een pré;
• Je beheerst het Engels goed, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat je van ons mag verwachten:
• Een ambitieus HR-team in beweging waarin jij echt het verschil kunt maken;
• ruimte om eigenaarschap te nemen en mee te bouwen aan professionele HR-processen;
• Een internationale, professionele werkomgeving met veel vertrouwen;
• Een plek waar eigenaarschap, samenwerking en humor samenkomen. • De mogelijkheid om 90% te werken, als dat beter past bij jouw balans.

Define your future.
En help anderen hetzelfde te doen.

Geïnteresseerd? Solliciteer via de button hieronder. We nemen vanaf 16 juni contact met je op.

Required profile